{"id":587,"date":"2024-01-18T09:28:53","date_gmt":"2024-01-18T08:28:53","guid":{"rendered":"http:\/\/defiscse-blog.fr\/?p=587"},"modified":"2024-01-18T11:22:29","modified_gmt":"2024-01-18T10:22:29","slug":"comment-sollicite-le-rappel-de-conges-payes-suite-aux-3-arrets-rendus-par-la-chambre-sociale-de-la-cour-de-cassation-en-date-du-13-septembre-2023","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/defiscse-blog.fr\/?p=587","title":{"rendered":"COMMENT SOLLICITE LE RAPPEL DE CONGES PAYES SUITE AUX 3 ARRETS RENDUS PAR LA CHAMBRE SOCIALE DE LA COUR DE CASSATION EN DATE DU 13 SEPTEMBRE 2023"},"content":{"rendered":"

Par 3 arr\u00eats du 13 septembre dernier, la Cour de cassation a r\u00e9volutionn\u00e9 la pratique de l\u2019acquisition des cong\u00e9s pay\u00e9s pendant la p\u00e9riode des arr\u00eats de travail des salari\u00e9s.<\/p>\n

En principe, ce sont les p\u00e9riodes de travail effectif qui ouvrent droit \u00e0 l\u2019acquisition de jours de cong\u00e9s pay\u00e9s.<\/p>\n

En cons\u00e9quence, toutes les absences assimil\u00e9es \u00e0 du temps de travail effectif sont prises en compte dans le calcul du nombre de jours de cong\u00e9s pay\u00e9s acquis par le salari\u00e9.<\/p>\n

Jusqu\u2019\u00e0 tr\u00e8s r\u00e9cemment, l\u2019absence pour maladie non professionnelle ne constituait pas du temps de travail effectif, ou du moins n\u2019\u00e9tait pas assimil\u00e9 comme tel, alors le nombre de jours de cong\u00e9s pay\u00e9s acquis \u00e9tait diminu\u00e9.<\/p>\n

Par 3 arr\u00eats rendus par la Chambre sociale de la Cour de cassation le 13 septembre 2023, trois nouvelles r\u00e8gles ont \u00e9t\u00e9 pos\u00e9es :<\/p>\n

– Les salari\u00e9s malades ou accident\u00e9s auront droit \u00e0 des cong\u00e9s pay\u00e9s sur leur p\u00e9riode d\u2019absence, m\u00eame si cette absence n\u2019est pas li\u00e9e \u00e0 un accident de travail ou \u00e0 une maladie professionnelle ;<\/p>\n

– En cas d\u2019accident du travail, le calcul des droits \u00e0 cong\u00e9 pay\u00e9 ne sera plus limit\u00e9 \u00e0 la premi\u00e8re ann\u00e9e de l\u2019arr\u00eat de travail ;<\/p>\n

– La prescription du droit \u00e0 cong\u00e9 pay\u00e9 ne commence \u00e0 courir que lorsque l\u2019employeur a mis son salari\u00e9 en mesure d\u2019exercer celui-ci en temps utile.<\/p>\n

D\u00e9sormais, les juges retiennent que :<\/p>\n

– Pourvois n\u00b0 22-17.340 \u00e0 22-17.34 : Les salari\u00e9s atteints d\u2019une maladie non professionnelle ont le droit d\u2019acqu\u00e9rir des jours de cong\u00e9 pay\u00e9.<\/p>\n

– Pourvoi n\u00b0 22-17.638 : Les salari\u00e9s victimes d\u2019un accident du travail doivent b\u00e9n\u00e9ficier d\u2019une indemnit\u00e9 de cong\u00e9s pay\u00e9s pour toute la p\u00e9riode de suspension du contrat de travail, et non pas pour une p\u00e9riode maximum d\u2019un an.<\/p>\n

\u2192 Donc, le salari\u00e9 acquiert des cong\u00e9s pay\u00e9s sur toute la p\u00e9riode de la suspension de son contrat de travail en raison d\u2019un arr\u00eat maladie.<\/p>\n

La Cour de cassation s\u2019appuie sur :<\/p>\n

1\/La notion de principe essentiel du droit social de l\u2019Union europ\u00e9enne pour le droit aux cong\u00e9s pay\u00e9s : CJUE, 6 novembre 2018, aff. C-569\/16 et 570\/16, Bauer ;<\/p>\n

2\/ Le fait que le droit au cong\u00e9 annuel pay\u00e9 conf\u00e9r\u00e9 par la directive \u00e0 tous les travailleurs ne peut \u00eatre subordonn\u00e9 par un Etat membre \u00e0 l’obligation d’avoir effectivement travaill\u00e9 pendant la p\u00e9riode de r\u00e9f\u00e9rence \u00e9tablie par ledit Etat (CJUE, arr\u00eat du 20 janvier 2009, Schultz-Hoff, C-350\/06, point 41 ; CJUE, arr\u00eat du 24 janvier 2012, Dominguez, C-282\/10, point 20).<\/p>\n

3\/ Le fait qu’en cas d’impossibilit\u00e9 d’interpr\u00e9ter une r\u00e9glementation nationale de mani\u00e8re \u00e0 en assurer la conformit\u00e9 avec l’article 7 de la directive 2003\/88\/CE et l’article 31, \u00a7 2, de la Charte des droits fondamentaux, la juridiction nationale doit laisser ladite r\u00e9glementation nationale inappliqu\u00e9e CJUE, 6 novembre 2018, aff. C-569\/16 et 570\/16, Bauer<\/p>\n

4\/ La Charte a vocation \u00e0 \u00eatre appliqu\u00e9e dans toutes les situations r\u00e9gies par le droit de l\u2019Union et notamment dans les litiges opposant deux particuliers.<\/p>\n

CJUE, gde ch., 6 novembre 2018, aff. C-684\/16, Max-Planck-Gesellschaft zur F\u00f6rderung der Wissenschaften et CJUE, 6 novembre 2018, aff. C-569\/16 et 570\/16, Bauer<\/p>\n

 <\/p>\n

Mais quelle est la r\u00e8gle en mati\u00e8re de prescription\u00a0?<\/p>\n

Aux termes du pourvoi n\u00b0 22-10.529, il a \u00e9t\u00e9 jug\u00e9 que la prescription ne peut courir \u00e0 compter de la fin de la p\u00e9riode au cours de laquelle les cong\u00e9s auraient pu \u00eatre pris, que si l\u2019employeur justifie avoir accompli les diligences qui lui incombent l\u00e9galement afin d\u2019assurer au salari\u00e9 la possibilit\u00e9 d\u2019exercer effectivement son droit \u00e0 cong\u00e9 pay\u00e9.<\/p>\n

\u00a0Partant, l\u2019on pourrait consid\u00e9rer que si l\u2019employeur n\u2019est pas en mesure de justifier avoir accompli les diligences qui lui incombent pour que le salari\u00e9 puisse effectivement exercer son droit \u00e0 cong\u00e9 pay\u00e9, les droits du salari\u00e9 ne sont pas prescrits, le d\u00e9lai n\u2019ayant pas d\u00e9but\u00e9.<\/strong><\/p>\n

La Cour de cassation s\u2019appuie sur :<\/p>\n

1\/ La notion de principe essentiel du droit social de l\u2019Union europ\u00e9enne pour le droit aux cong\u00e9s pay\u00e9s : CJUE, 6 novembre 2018, aff. C-569\/16 et 570\/16, Bauer ; \u00fc Le fait que l\u2019employeur ne puisse invoquer sa propre d\u00e9faillance pour supprimer le droit aux cong\u00e9s pay\u00e9s : CJUE, 22 septembre 2022, aff. C-120\/21, LB ;<\/p>\n

2\/ sa propre jurisprudence sur la n\u00e9cessit\u00e9 pour l\u2019employeur d\u2019avoir pris les mesures pour assurer la possibilit\u00e9 d\u2019exercer effectivement le droit aux cong\u00e9s : Cass. Soc. 13 juin 2012, n\u00b011-10.929, BC V n\u00b0187 ; Cass. Soc. 21 septembre 2017, n\u00b016-18.898, FSPB.<\/p>\n

Par une\u00a0d\u00e9cision du 15 novembre 2023<\/a>, la Cour de cassation a accept\u00e9 de transmettre au Conseil constitutionnel deux questions prioritaires de constitutionnalit\u00e9 (QPC) sur la question du sort des cong\u00e9s pay\u00e9s en cas de maladie du salari\u00e9, et plus pr\u00e9cis\u00e9ment sur les articles\u00a0L.3141-3<\/a>\u00a0et\u00a0L.3141-5, 5\u00b0<\/a>\u00a0du code du travail\u00a0. Apr\u00e8s la\u00a0Cour de cassation<\/a>\u00a0elle-m\u00eame et la\u00a0CJUE<\/a>, ce sont les Sages qui vont maintenant devoir se pencher sur cette question.<\/p>\n

Une r\u00e9ponse est attendue dans les jours \u00e0 venir, le Conseil constitutionnel disposant d’un\u202fd\u00e9lai de 3 mois pour rendre sa d\u00e9cision. S’il venait \u00e0 censurer ces dispositions, il pourrait d\u00e9cider d’en\u202freporter les effets\u202fafin de laisser le temps au l\u00e9gislateur de modifier les dispositions Code du travail.<\/p>\n

Affaire \u00e0 suivre.<\/p>\n

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Par 3 arr\u00eats du 13 septembre dernier, la Cour de cassation a r\u00e9volutionn\u00e9 la pratique de l\u2019acquisition des cong\u00e9s pay\u00e9s pendant la p\u00e9riode des arr\u00eats de travail des salari\u00e9s. En principe, ce sont les p\u00e9riodes de travail effectif qui ouvrent droit \u00e0 l\u2019acquisition de jours de cong\u00e9s pay\u00e9s. En cons\u00e9quence, toutes les absences assimil\u00e9es \u00e0<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[1],"tags":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/defiscse-blog.fr\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/587"}],"collection":[{"href":"https:\/\/defiscse-blog.fr\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/defiscse-blog.fr\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/defiscse-blog.fr\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/defiscse-blog.fr\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=587"}],"version-history":[{"count":3,"href":"https:\/\/defiscse-blog.fr\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/587\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":593,"href":"https:\/\/defiscse-blog.fr\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/587\/revisions\/593"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/defiscse-blog.fr\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=587"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/defiscse-blog.fr\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=587"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/defiscse-blog.fr\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=587"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}