Les employeurs ont l’obligation d’assurer la protection de la sant\u00e9 et de la s\u00e9curit\u00e9 des salari\u00e9s conform\u00e9ment \u00e0 l\u2019article L4121-1 et L4121-2 du Code du travail. Ils doivent ainsi prendre toutes les pr\u00e9cautions n\u00e9cessaires pour prot\u00e9ger les travailleurs en cas de forte chaleur, notamment les plus expos\u00e9s.<\/p>\n
Le guide d\u2019aide \u00e0 l\u2019\u00e9laboration de la disposition sp\u00e9cifique ORSEC gestion sanitaire des vagues de chaleur 2021 est reconduit pour 2022 par l\u2019instruction du Minist\u00e8re du travail du 31.05.2022.<\/p>\n
Dans un premier temps, il est important de prendre en compte et retranscrire ce risque dans le DUER et adopter des mesures de pr\u00e9vention ad\u00e9quates. En effet, Le premier alin\u00e9a de l’article R. 4121-1 du Code du travail indique que l’employeur doit transcrire les r\u00e9sultats de l’\u00e9valuation des risques sur un document unique qui comporte un inventaire des risques dans chaque unit\u00e9 de travail de l’entreprise ou de l’\u00e9tablissement.<\/p>\n
L’\u00e9valuation des risques est une obligation permanente pour l’entreprise qui doit assurer un suivi de l’\u00e9volution de ses activit\u00e9s et de leur impact sur la sant\u00e9 des salari\u00e9s. L’employeur doit traduire ce suivi en mati\u00e8re d’\u00e9valuation par une transcription au moins annuelle des r\u00e9sultats de l’\u00e9valuation (Article R. 4121-2 du Code du travail).<\/p>\n
Le Minist\u00e8re du travail recommande \u00e9galement\u00a0de\u00a0:<\/p>\n
– renouveler l\u2019air de fa\u00e7on \u00e0 \u00e9viter les \u00e9l\u00e9vations exag\u00e9r\u00e9es de temp\u00e9rature dans les locaux de travail ferm\u00e9s ;<\/p>\n
– mettre \u00e0 disposition de l\u2019eau potable et fra\u00eeche ;<\/p>\n
– fournir aux salari\u00e9s des moyens de protection contre les fortes chaleurs et\/ou de rafra\u00eechissement.<\/p>\n
Mesures sp\u00e9cifiques \u00e0 appliquer en cas d’alerte rouge\u00a0:<\/p>\n
Lorsque M\u00e9t\u00e9o France d\u00e9clenche une vigilance rouge, l’employeur doit proc\u00e9der \u00e0 une r\u00e9\u00e9valuation quotidienne<\/u> des risques encourus par chacun des salari\u00e9s en fonction :<\/p>\n
– de la temp\u00e9rature et de son \u00e9volution en cours de journ\u00e9e ;<\/p>\n
– de la nature des travaux devant \u00eatre effectu\u00e9s, notamment en plein air ou dans des ambiances thermiques pr\u00e9sentant d\u00e9j\u00e0 des temp\u00e9ratures \u00e9lev\u00e9es, ou comportant une charge physique ;<\/p>\n
– de l\u2019\u00e2ge et de l\u2019\u00e9tat de sant\u00e9 des travailleurs.<\/p>\n
Ensuite, en cas d\u2019alerte rouge, il faudra :<\/p>\n
– pr\u00e9voir l\u2019am\u00e9nagement de la charge de travail, des horaires et plus g\u00e9n\u00e9ralement de l\u2019organisation du travail qui doivent \u00eatre ajust\u00e9s pour garantir la sant\u00e9 et la s\u00e9curit\u00e9 des travailleurs pendant toute la dur\u00e9e de la p\u00e9riode de vigilance rouge ;<\/p>\n
– r\u00e9examiner la liste des salari\u00e9s b\u00e9n\u00e9ficiant du t\u00e9l\u00e9travail, en pr\u00eatant une attention particuli\u00e8re aux femmes enceintes, aux personnes souffrant de pathologies chroniques ou en situation de handicap, etc.<\/p>\n
Si les mesures prises sont insuffisantes, notamment pour les travaux accomplis \u00e0 une temp\u00e9rature tr\u00e8s \u00e9lev\u00e9e et comportant une charge physique importante (isolation en toiture ou de couverture, manutention r\u00e9p\u00e9t\u00e9e de charges lourdes…), l\u2019employeur doit alors d\u00e9cider de l\u2019arr\u00eat des travaux.<\/p>\n
Remarque : l’employeur peut avoir recours aux dispositifs de r\u00e9cup\u00e9ration des heures non travaill\u00e9es, d’activit\u00e9 partielle ou de cong\u00e9s intemp\u00e9ries dans le BTP.<\/p>\n
Les employeurs doivent enfin communiquer largement sur la situation, sur les mesures mises en place et s’assurer qu’elles sont bien comprises et appliqu\u00e9es. Il est recommand\u00e9 de prendre r\u00e9guli\u00e8rement des nouvelles des salari\u00e9s, y compris ceux isol\u00e9s, en d\u00e9placement ou en t\u00e9l\u00e9travail.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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