{"id":548,"date":"2021-09-22T09:26:32","date_gmt":"2021-09-22T08:26:32","guid":{"rendered":"http:\/\/defiscse-blog.fr\/?p=548"},"modified":"2021-09-22T09:26:32","modified_gmt":"2021-09-22T08:26:32","slug":"pass-sanitaire-et-contrat-de-travail","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/defiscse-blog.fr\/?p=548","title":{"rendered":"\u00ab Pass sanitaire \u00bb et contrat de travail"},"content":{"rendered":"<p>(Loi du 5 ao\u00fbt 2021\u00a0; D\u00e9cret du 1<sup>er<\/sup> juin 2021)<\/p>\n<p><strong><u>I.Principe<\/u><\/strong><\/p>\n<p>Certaines professions seulement ou le travail dans certains lieux ou locaux seulement sont soumis \u00e0 l\u2019obligation vaccinale contre le COVID-19.<\/p>\n<p>Tout d\u2019abord, il convient de souligner que pour toutes les autres professions et pour tous les salari\u00e9s travaillant ailleurs que dans ces lieux ou locaux, l\u2019employeur ne peut ni licencier ni suspendre le contrat de travail (CCD ou CDI), ni m\u00eame prendre une quelconque sanction disciplinaire si un salari\u00e9 refuse de se faire vacciner ou de pr\u00e9senter un test n\u00e9gatif. L\u2019employeur ne peut donc pas, en g\u00e9n\u00e9ral, imposer la vaccination ni obliger ses salari\u00e9s \u00e0 pr\u00e9senter un test n\u00e9gatif.<\/p>\n<p><strong><u>II. Exceptions<\/u><\/strong><\/p>\n<p>Ce principe rappel\u00e9, examinons les exceptions\u00a0:<\/p>\n<p>a. Les professions concern\u00e9es par l\u2019obligation vaccinales sont :<\/p>\n<ul>\n<li>Les professionnels de sant\u00e9<\/li>\n<li>Les personnes travaillant au contact de personnes vuln\u00e9rables (pompiers, etc.)<\/li>\n<\/ul>\n<p>b. Les lieux accessibles uniquement apr\u00e8s pr\u00e9sentation du pass sanitaire sont :<\/p>\n<ul>\n<li>Les activit\u00e9s de loisirs<\/li>\n<li>Les restaurants, bars et caf\u00e9s<\/li>\n<li>Les foires, s\u00e9minaires et salons professionnels<\/li>\n<li>Les services et \u00e9tablissements de sant\u00e9, sociaux et m\u00e9dico-sociaux<\/li>\n<li>Les transports publics de longue distance interr\u00e9gionaux<\/li>\n<li>Les grands magasins et centres commerciaux<\/li>\n<\/ul>\n<p>c. Calendrier<\/p>\n<ul>\n<li>L\u2019obligation de pr\u00e9senter le pass sanitaire n\u2019est impos\u00e9e qu\u2019entre le 30 ao\u00fbt et le 15 novembre 2021 et pour les seuls salari\u00e9s vis\u00e9s aux a) et b).<\/li>\n<\/ul>\n<p>L\u2019employeur peut-il rompre le contrat de travail en cas de non-respect de l\u2019obligation vaccinale par un salari\u00e9 qui y est soumis\u00a0? NON\u00a0! L\u2019employeur ne peut ni licencier un CDI ni rompre de mani\u00e8re anticip\u00e9e un CDD pour cette raison.<\/p>\n<p>En revanche, l\u2019employeur peut suspendre le contrat de travail (CDD ou CDI) ce qui entraine la suspension imm\u00e9diate de la r\u00e9mun\u00e9ration, celle de l\u2019anciennet\u00e9 et \u00e9galement la non-acquisition des droits \u00e0 CP\u00a0; le salari\u00e9 conserve ses garanties de protection sociale compl\u00e9mentaire.<\/p>\n<p>Dans tous ces cas, depuis le 15 septembre 2021, le test n\u00e9gatif n\u2019est plus suffisant, il est imp\u00e9ratif de pr\u00e9senter le justificatif d\u2019un statut vaccinal ou un certificat m\u00e9dical de r\u00e9tablissement ou de contre-indication.<\/p>\n<p>Il appartient \u00e0 l\u2019employeur de contr\u00f4ler le respect de l\u2019obligation vaccinale sous peine de sanctions p\u00e9nales. Si le salari\u00e9 n\u2019y satisfait pas l\u2019employeur doit, le jour m\u00eame, notifier par tout moyen la suspension du contrat de travail.<\/p>\n<p>Si la suspension dure plus de 3 jours, l\u2019employeur doit convoquer le salari\u00e9 \u00e0 un entretien pour rechercher une solution\u00a0: soit la vaccination, soit l\u2019affectation temporaire du salari\u00e9 sur un autre poste dans l\u2019entreprise ne n\u00e9cessitant pas l\u2019obligation vaccinale, soit le t\u00e9l\u00e9travail, soit une suspension \u00ab\u00a0partielle\u00a0\u00bb ne concernant que les activit\u00e9s du salari\u00e9 dans les locaux soumis \u00e0 l\u2019obligation, etc.<\/p>\n<p>La suspension dure jusqu\u2019\u00e0 la r\u00e9gularisation du salari\u00e9 et au maximum jusqu\u2019au 15 novembre 2021.<\/p>\n<p><strong><u>III. Cas particulier des repr\u00e9sentants du personnel<\/u><\/strong><\/p>\n<p>La suspension du contrat de travail est sans effet sur les mandats. Jurisprudence constante confirm\u00e9e par le gouvernement dans ses questions\/r\u00e9ponses.<\/p>\n<p><strong><u>IV. Intervention du CSE<\/u><\/strong><\/p>\n<p>La mise en place du contr\u00f4le du pass sanitaire ou de l\u2019obligation vaccinale au sein des entreprises concern\u00e9es n\u00e9cessite d\u2019informer et de consulter le CSE car, en application de l\u2019article L. 2312-8 du code du travail, cette mise en place a des cons\u00e9quences sur \u00ab\u00a0l\u2019organisation, la gestion et la marche g\u00e9n\u00e9rale de l\u2019entreprise\u00a0\u00bb. En effet, l\u2019information et la consultation du CSE est requise d\u00e8s lors qu\u2019il y a une incidence des mesures appliqu\u00e9es dans l\u2019entreprise sur l\u2019organisation de l\u2019entreprise, quelle que soit leur source m\u00eame si elles sont la cons\u00e9quence de dispositions l\u00e9gale.<\/p>\n<p><strong><u>V. Le licenciement pour d\u2019autres motifs est-il envisageable ?<\/u><\/strong><\/p>\n<p>Pour les CDD, le non-respect de l\u2019obligation vaccinale lorsque le salari\u00e9 y est soumis, ne pourra pas constituer une \u00ab\u00a0faute grave\u00a0\u00bb, seule circonstance qui autorise l\u2019employeur \u00e0 y mettre fin unilat\u00e9ralement de mani\u00e8re anticip\u00e9e. La suspension du CDD est donc la seule mesure possible.<\/p>\n<p>Pour les CDI, l\u2019employeur pourrait \u00eatre tent\u00e9 d\u2019invoquer deux motifs afin d\u2019essayer de contourner l\u2019interdiction de licencier en cas de non-respect de l\u2019obligation vaccinale\u00a0:<\/p>\n<ul>\n<li>La d\u00e9sorganisation de l\u2019entreprise<\/li>\n<li>Le motif \u00e9conomique<\/li>\n<\/ul>\n<p>Dans les deux cas, cela semble dangereux pour l\u2019employeur, notamment\u00a0:<\/p>\n<ul>\n<li>compte tenu de la possibilit\u00e9 d\u2019employer des CDD ou des int\u00e9rimaires afin de remplacer les salari\u00e9s suspendus<\/li>\n<li>et surtout compte tenu de la limite pos\u00e9e au 15 novembre 2021 \u00e0 cette obligation vaccinale<\/li>\n<li>la d\u00e9sorganisation et les difficult\u00e9s \u00e9conomiques devant \u00eatre prouv\u00e9es par l\u2019employeur durant un laps de temps plus long que 2 mois<\/li>\n<\/ul>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>(Loi du 5 ao\u00fbt 2021\u00a0; D\u00e9cret du 1er juin 2021) I.Principe Certaines professions seulement ou le travail dans certains lieux ou locaux seulement sont soumis \u00e0 l\u2019obligation vaccinale contre le COVID-19. 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