{"id":523,"date":"2020-12-11T09:55:47","date_gmt":"2020-12-11T08:55:47","guid":{"rendered":"http:\/\/defiscse-blog.fr\/?p=523"},"modified":"2020-12-11T09:55:47","modified_gmt":"2020-12-11T08:55:47","slug":"reorganisation-et-reduction-deffectif","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/defiscse-blog.fr\/?p=523","title":{"rendered":"R\u00e9organisation et r\u00e9duction d&rsquo;effectif"},"content":{"rendered":"<p>La crise sanitaire de 2020 a sans aucun doute affect\u00e9 l\u2019activit\u00e9 de tr\u00e8s nombreuses entreprises.<\/p>\n<p>Certaines sont en situation de recourir aux licenciements collectifs pour motif \u00e9conomique\u00a0; on voit malheureusement les PSE se multiplier. Peu importe que ce licenciement collectif concerne plus de 10 salari\u00e9s (avec PSE obligatoire) ou moins (sans PSE), dans tous les cas, la consultation pr\u00e9alable du CSE est obligatoire sur le projet de licenciement \u00e9conomique. Conform\u00e9ment aux articles L. 1233-8 et suivants, cette consultation porte notamment sur les sujets suivants\u00a0:<\/p>\n<ul>\n<li>La ou les raisons \u00e9conomiques, financi\u00e8res ou techniques du projet de licenciement<\/li>\n<li>Le plan de relance de l\u2019activit\u00e9 (business plan, plan de tr\u00e9sorerie pr\u00e9visionnel, etc.)<\/li>\n<li>Les mesures de nature \u00e9conomique envisag\u00e9es<\/li>\n<li>Le nombre de licenciements envisag\u00e9s<\/li>\n<li>Les cat\u00e9gories professionnelles concern\u00e9es et les crit\u00e8res propos\u00e9s pour l&rsquo;ordre des licenciements<\/li>\n<li>Le calendrier pr\u00e9visionnel des licenciements<\/li>\n<li>Les mesures de formation, d\u2019adaptation et de reclassement envisag\u00e9es<\/li>\n<li>Le PSE s\u2019il est obligatoire, peu importe qu\u2019il soit n\u00e9goci\u00e9 avec les syndicats ou simplement discut\u00e9 devant le CSE<\/li>\n<li>Les cons\u00e9quences des licenciements projet\u00e9s en mati\u00e8re de sant\u00e9, de s\u00e9curit\u00e9 ou de conditions de travail<\/li>\n<\/ul>\n<p>D\u2019autres entreprises en revanche, sans se trouver imm\u00e9diatement en situation financi\u00e8re critique, se voient dans la n\u00e9cessit\u00e9 de se r\u00e9organiser pour sauvegarder leur comp\u00e9titivit\u00e9. De telles r\u00e9organisations sont souvent accompagn\u00e9es d\u2019une r\u00e9duction d\u2019effectif, parfois relativement faible en proportion du nombre total de salari\u00e9s.<\/p>\n<p>Dans cette hypoth\u00e8se, il arrive que l\u2019employeur ne consulte le CSE que sur la r\u00e9organisation et pas sur le licenciement \u00e9conomique collectif qui en est la cons\u00e9quence. Il arrive m\u00eame que les d\u00e9parts cons\u00e9cutifs \u00e0 la r\u00e9organisation, lesquels devraient n\u00e9cessairement prendre la forme d\u2019un licenciement \u00e9conomique collectif, soient d\u00e9guis\u00e9s sous la forme de plusieurs ruptures conventionnelles individuelles, ce qui est tr\u00e8s avantageux pour l\u2019entreprise et extr\u00eamement pr\u00e9judiciable pour les salari\u00e9s qui accepteraient une telle proposition.<\/p>\n<p>ATTENTION\u00a0! Dans ces situations, l\u2019employeur doit organiser DEUX consultations du CSE\u00a0:<\/p>\n<ul>\n<li>L\u2019une sur la r\u00e9organisation de l\u2019entreprise, laquelle aura n\u00e9cessairement des cons\u00e9quences sur les conditions de travail de tout ou partie des salari\u00e9s actuels et futurs (L. 2312-8 4\u00b0) (\u00ab\u00a0livre 2\u00a0\u00bb du code)<\/li>\n<li>L\u2019autre sur le licenciement \u00e9conomique collectif qui s\u2019ensuit (L. 1233-8 et suivants) (\u00ab\u00a0livre 1\u00a0\u00bb du code)<\/li>\n<\/ul>\n<p>Le CSE ne peut pas se contenter d\u2019une seule consultation sur la r\u00e9organisation, laquelle engloberait \u00e9galement quelques points de la consultation obligatoire sur le licenciement collectif mais s\u2019exon\u00e8rerait de traiter des dimensions fondamentales comme les cat\u00e9gories professionnelle concern\u00e9es et surtout les crit\u00e8res d\u2019ordre des licenciements.<\/p>\n<p>Ces deux consultations peuvent \u00eatre faites lors de la m\u00eame r\u00e9union (en th\u00e9orie) mais on doit alors\u00a0:<\/p>\n<ul>\n<li>avoir re\u00e7u DEUX documents d\u2019informations complets et distincts au moins 2 semaines avant la r\u00e9union de consultation<\/li>\n<li>trouver DEUX points distincts \u00e0 l\u2019ordre du jour<\/li>\n<li>et DEUX (ou bien plus) avis distincts rendus, vot\u00e9s et recopi\u00e9s dans le PV.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Si l\u2019employeur ne respectait pas son obligation de consulter le CSE conform\u00e9ment \u00e0 la loi sur le projet de licenciement \u00e9conomique collectif, alors un Conseil de Prud\u2019hommes pourrait le condamner \u00e0 verser des dommages-et-int\u00e9r\u00eats \u00e0 chaque salari\u00e9 licenci\u00e9, quand bien m\u00eame la r\u00e9alit\u00e9 du motif \u00e9conomique serait incontestable.<\/p>\n<p>Comment le CSE peut-il agir et r\u00e9agir devant une telle attitude de l\u2019employeur\u00a0?<\/p>\n<p>DEFIS-CE propose des modules de formation sp\u00e9cifiques sur ces sujets malheureusement d\u2019actualit\u00e9.<\/p>\n<p>CONTACTEZ-NOUS\u00a0!<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La crise sanitaire de 2020 a sans aucun doute affect\u00e9 l\u2019activit\u00e9 de tr\u00e8s nombreuses entreprises. 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