{"id":512,"date":"2020-08-26T15:23:20","date_gmt":"2020-08-26T14:23:20","guid":{"rendered":"http:\/\/defiscse-blog.fr\/?p=512"},"modified":"2020-08-26T15:23:20","modified_gmt":"2020-08-26T14:23:20","slug":"deconfinement-au-travail-la-reprise-de-lactivite-apres-la-crise-sanitaire","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/defiscse-blog.fr\/?p=512","title":{"rendered":"DECONFINEMENT AU TRAVAIL : La reprise de l\u2019activit\u00e9 apr\u00e8s la crise sanitaire"},"content":{"rendered":"<p>Apr\u00e8s la brutale baisse d\u2019activit\u00e9 du printemps et les cong\u00e9s d\u2019\u00e9t\u00e9 2020, les entreprises et associations doivent mettre en place un plan de d\u00e9confinement tr\u00e8s pouss\u00e9 et le faire respecter dans leurs locaux.<\/p>\n<p>Le minist\u00e8re du travail insiste sur l\u2019urgence et la n\u00e9cessit\u00e9 d\u2019entreprendre une d\u00e9marche active d\u00e8s maintenant et sur la responsabilit\u00e9 de l\u2019employeur en cas de n\u00e9gligence ou d\u2019insuffisance.<\/p>\n<p>Il rappelle en effet que le CSE doit \u00eatre consult\u00e9 au moins une fois par an sur la mise \u00e0 jour du document unique d&rsquo;\u00e9valuation des risques (R. 4121-1 \u00e0 R. 4121-4)<\/p>\n<p>DEFIS CE rappelle \u00e0 ses clients leurs principaux droits en mati\u00e8re de consultation du CSE\u00a0:<\/p>\n<ul>\n<li>Une majorit\u00e9 de titulaires peut r\u00e9clamer une r\u00e9union suppl\u00e9mentaire du CSE(que l\u2019employeur est oblig\u00e9 de convoquer L. 2312-28) sur les sujets d\u2019organisation actuelle et future de l\u2019entreprise ou l\u2019association<\/li>\n<li>Deux \u00e9lus seulement peuvent r\u00e9clamer une r\u00e9union suppl\u00e9mentaire du CSE (que l\u2019employeur est oblig\u00e9 de convoquer L. 2312-27) sur les sujets relatifs \u00e0 la sant\u00e9-s\u00e9curit\u00e9 au travail<\/li>\n<li>Les \u00e9lus peuvent pr\u00e9parer leurs questions et en transmettre par \u00e9crit la liste \u00e0 la direction AVANT la r\u00e9union<\/li>\n<li>La direction est oblig\u00e9e d\u2019y r\u00e9pondre par \u00e9crit AVANT la r\u00e9union et oralement pendant la r\u00e9union<\/li>\n<li>L\u2019AVIS CONSULTATIF du CSE ne peut \u00eatre donn\u00e9 qu\u2019en r\u00e9union et d\u00e9taill\u00e9 dans le PV, il doit \u00eatre vot\u00e9 par une majorit\u00e9 de titulaires pr\u00e9sents (ou de suppl\u00e9ants rempla\u00e7ant des titulaires absents)<\/li>\n<li>L\u2019avis consultatif est n\u00e9cessairement pr\u00e9c\u00e9d\u00e9 d\u2019une information \u00ab\u00a0\u00e9crite et pr\u00e9cise\u00a0\u00bb (L. 2312-14, L. 2312-15 et L. 2312-16) adress\u00e9e par la direction aux \u00e9lus AVANT la r\u00e9union<\/li>\n<li>Le CSE peut refuser de donner un \u00ab\u00a0AVIS\u00a0\u00bb, m\u00eame si l\u2019employeur a ainsi r\u00e9dig\u00e9 l\u2019ordre du jour, s\u2019il s\u2019estime insuffisamment inform\u00e9 par l\u2019employeur et renvoyer la CONSULTATION \u00e0 une r\u00e9union suppl\u00e9mentaire ult\u00e9rieure<\/li>\n<\/ul>\n<p>Les sujets ne manquent pas en cette fin d\u2019ann\u00e9e 2020\u00a0!<\/p>\n<p>Le t\u00e9l\u00e9travail a souvent \u00e9t\u00e9 mis en place dans l\u2019urgence et la pr\u00e9cipitation au printemps. D\u00e8s la rentr\u00e9e, de nombreux CSE vont \u00ab\u00a0n\u00e9gocier\u00a0\u00bb avec leur direction une \u00ab\u00a0CHARTE TELE-TRAVAIL\u00a0\u00bb. Quelles dispositions les \u00e9lus peuvent-ils proposer\u00a0? Quels sont les principaux points \u00e0 n\u00e9gocier concernant le t\u00e9l\u00e9travail\u00a0? Quels sont les nouveaux risques li\u00e9s au t\u00e9l\u00e9travail\u00a0? Il s\u2019agit de r\u00e9gulariser le t\u00e9l\u00e9travail afin que sa poursuite dans l\u2019entreprise ou l\u2019association (\u00e0 d\u00e9faut de sa mise en place) soit conforme aux textes juridiques et l\u00e9gaux qui encadrent cette nouvelle modalit\u00e9 d\u2019exercice du contrat de travail.<\/p>\n<p>Le protocole de d\u00e9confinement est-il suffisamment exigeant pour garantir la non contamination des salari\u00e9s au travail\u00a0? Ce protocole et la mise en place d\u2019un r\u00e9f\u00e9rent COVID-19 se n\u00e9gocient \u00e9galement entre la direction et soit les d\u00e9l\u00e9gu\u00e9s syndicaux(DS) soit les \u00e9lus du CSE.<\/p>\n<p>La loi a rendu obligatoire la d\u00e9signation d\u2019un r\u00e9f\u00e9rent harc\u00e8lement sexuel et agissements sexistes. On peut \u00e9largir sa mission au harc\u00e8lement moral. Le CSE peut coop\u00e9rer avec ce r\u00e9f\u00e9rent pour PREVENIR ces situations.<\/p>\n<p>La consultation du CSE s\u2019impose sur les sujets suivants\u00a0:<\/p>\n<ul>\n<li>Le plan de reprise d\u2019activit\u00e9 s\u2019il en existe un (la mise en place d\u2019un tel plan dans la perspective de la reprise est fortement recommand\u00e9e)<\/li>\n<li>Les mesures protectrices d\u2019hygi\u00e8ne et de s\u00e9curit\u00e9 mises en place dans l\u2019entreprise<\/li>\n<li>La poursuite de l\u2019activit\u00e9 partielle (salari\u00e9s concern\u00e9s, nombre d\u2019heures ch\u00f4m\u00e9es, etc.)<\/li>\n<li>la poursuite \u00e9ventuelle du t\u00e9l\u00e9travail (pour tout ou partie des salari\u00e9s)<\/li>\n<li>Les accords collectifs conclus pendant la p\u00e9riode de confinement (notamment sur les CP)<\/li>\n<li>La mise \u00e0 jour du Document Unique d\u2019Evaluation des Risques (DUER)<\/li>\n<li>La mise \u00e0 jour du r\u00e8glement int\u00e9rieur<\/li>\n<li>Les \u00e9ventuelles mesures de restructuration de l\u2019entreprise et\/ou de r\u00e9organisation de son activit\u00e9<\/li>\n<li>Les d\u00e9rogations aux r\u00e8gles relatives \u00e0 la dur\u00e9e du travail et aux repos<\/li>\n<li>La d\u00e9cision unilat\u00e9rale lui permettant d\u2019imposer la prise ou de modifier la date de JRTT, autres jours de repos et CET<\/li>\n<\/ul>\n<p>Les \u00e9lus et leurs repr\u00e9sentants syndicaux doivent se former \u00e0 toutes ces probl\u00e9matiques et \u00e0 leurs solutions.<\/p>\n<p>DEFIS-CE a mis en place une offre de modules courts et \u00e9galement des WEBINARS d\u2019une dur\u00e9e de 2 heures.<\/p>\n<p>INSCRIVEZ-VOUS\u00a0!<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Apr\u00e8s la brutale baisse d\u2019activit\u00e9 du printemps et les cong\u00e9s d\u2019\u00e9t\u00e9 2020, les entreprises et associations doivent mettre en place un plan de d\u00e9confinement tr\u00e8s pouss\u00e9 et le faire respecter dans leurs locaux. Le minist\u00e8re du travail insiste sur l\u2019urgence et la n\u00e9cessit\u00e9 d\u2019entreprendre une d\u00e9marche active d\u00e8s maintenant et sur la responsabilit\u00e9 de l\u2019employeur<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[3],"tags":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/defiscse-blog.fr\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/512"}],"collection":[{"href":"https:\/\/defiscse-blog.fr\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/defiscse-blog.fr\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/defiscse-blog.fr\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/defiscse-blog.fr\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=512"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/defiscse-blog.fr\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/512\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":513,"href":"https:\/\/defiscse-blog.fr\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/512\/revisions\/513"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/defiscse-blog.fr\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=512"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/defiscse-blog.fr\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=512"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/defiscse-blog.fr\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=512"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}