Nous r\u00e9pondons \u00e0 cette question en l\u2019absence de clause de mobilit\u00e9. En pr\u00e9sence d\u2019une telle clause sign\u00e9e par un ou une salari\u00e9e dans son contrat INDIVIDUEL de travail, c\u2019est une autre question\u2026<\/p>\n
En l\u2019absence de clause de mobilit\u00e9, la r\u00e9ponse est NON.<\/p>\n
L\u2019employeur est habilit\u00e9 \u00e0 \u00ab\u00a0muter\u00a0\u00bb unilat\u00e9ralement son salari\u00e9 de son propre chef, d\u2019un \u00e9tablissement \u00e0 l\u2019autre de la m\u00eame entreprise, de la m\u00eame soci\u00e9t\u00e9 commerciale, de la m\u00eame association\u2026 mail il y a une condition\u00a0: l\u2019\u00e9tablissement o\u00f9 il souhaite muter un ou plusieurs de ses employ\u00e9s se situe \u00ab\u00a0dans le m\u00eame secteur g\u00e9ographique\u00a0\u00bb.<\/p>\n
Que signifie ce vocabulaire juridique\u00a0? Pour faire simple, le \u00ab\u00a0secteur g\u00e9ographique\u00a0\u00bb repr\u00e9sente un p\u00e9rim\u00e8tre d\u2019environ 50 kilom\u00e8tres entre l\u2019ancien et le nouveau lieu de travail.<\/p>\n
La r\u00e8gle des \u00ab\u00a050 km\u00a0\u00bb n\u2019est pas \u00e0 prendre au premier degr\u00e9\u00a0! Cela d\u00e9pend des voies de communications entre le premier et le second lieu de travail\u2026<\/p>\n
Les juges des prud\u2019hommes n\u2019appr\u00e9cieront pas la situation de la m\u00eame fa\u00e7on si nous nous trouvons en r\u00e9gion parisienne ou dans une grande ou moyenne agglom\u00e9ration ou encore si nous sommes en zone rurale.<\/p>\n
Les juges prennent en consid\u00e9ration la pr\u00e9sence d\u2019autoroutes, de TER et autres moyens de transport. Ils semblent insensibles \u00e0 la pr\u00e9sence de bouchons r\u00e9guliers sur les routes, ce n\u2019est pas agr\u00e9able \u00e0 entendre mais il vaut mieux le savoir.<\/p>\n
Le droit du travail est donc clair \u00e0 ce sujet, sauf consid\u00e9rations tr\u00e8s personnelles, l\u2019employeur a donc le droit de \u00ab\u00a0muter\u00a0\u00bb son salari\u00e9 d\u2019un site de travail \u00e0 un autre, sans aller trop loin.<\/p>\n
Attention\u00a0: ce droit reste limit\u00e9 aux \u00e9tablissements d\u2019une m\u00eame structure juridique autonome.<\/p>\n
Dans le cas de soci\u00e9t\u00e9s commerciales ou d\u2019associations juridiquement autonomes mais appartenant \u00e0 un m\u00eame groupe, la r\u00e8gle juridique est invers\u00e9e\u00a0: au motif que ce serait lui imposer un changement d\u2019employeur, il n\u2019est pas possible d\u2019imposer \u00e0 un salari\u00e9 sans son accord sa \u00ab\u00a0mutation\u00a0\u00bb dans une autre structure appartenant au m\u00eame groupe mais juridiquement ind\u00e9pendante\u2026 et ce, m\u00eame si le nouveau lieu de travail se situe \u00e0 moins de 50 kilom\u00e8tres.<\/p>\n
La probl\u00e9matique de la modification du CONTRAT de travail et celle de la modification des simples CONDITIONS de travail sont bien distinctes.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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