{"id":502,"date":"2019-11-25T09:53:04","date_gmt":"2019-11-25T08:53:04","guid":{"rendered":"http:\/\/defiscse-blog.fr\/?p=502"},"modified":"2019-11-25T09:53:04","modified_gmt":"2019-11-25T08:53:04","slug":"quest-ce-que-lactivite-partielle","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/defiscse-blog.fr\/?p=502","title":{"rendered":"Qu\u2019est-ce que l\u2019activit\u00e9 partielle ?"},"content":{"rendered":"<p>Ce que l\u2019on appelait le \u00ab\u00a0ch\u00f4mage partiel\u00a0\u00bb a chang\u00e9 de nom, c\u2019est d\u00e9sormais \u00ab\u00a0l\u2019activit\u00e9 partielle\u00a0\u00bb. Il s\u2019agit d\u2019un dispositif l\u00e9gal qui permet\u00a0:<\/p>\n<ul>\n<li>A l\u2019employeur\u00a0: de faire financer (en grande partie) par l\u2019Etat le salaire des salari\u00e9s concern\u00e9s pendant une p\u00e9riode pouvant aller jusqu\u2019\u00e0 6 mois<\/li>\n<li>Aux employ\u00e9s\u00a0: de gagner presque l\u2019\u00e9quivalent de leur salaire net pendant cette m\u00eame dur\u00e9e<\/li>\n<\/ul>\n<p>Dans la p\u00e9riode de crise \u00e9conomique que nous traversons, c\u2019est un outil qui permet d\u2019\u00e9viter, au moins de diff\u00e9rer, des licenciements \u00e9conomiques collectifs.<\/p>\n<p>Les salari\u00e9s re\u00e7oivent une indemnit\u00e9 horaire, vers\u00e9e par leur employeur, \u00e9gale \u00e0 70% de leur salaire brut horaire. Les salari\u00e9s plac\u00e9s en activit\u00e9 partielle peuvent b\u00e9n\u00e9ficier d\u2019actions de formation\u00a0; dans ce cas, l\u2019indemnit\u00e9 vers\u00e9e aux salari\u00e9s est major\u00e9e\u00a0: elle est alors \u00e9gale \u00e0 100% du salaire net horaire.<\/p>\n<p>L\u2019employeur per\u00e7oit une aide de l\u2019Etat comprise entre 7,23 \u20ac et 7,74 \u20ac par heure ch\u00f4m\u00e9e. La subvention est subordonn\u00e9e \u00e0 un accord de l\u2019Etat (la DIRECCTE). Cette aide financi\u00e8re peut durer pendant 6 mois et, \u00e9ventuellement, \u00eatre reconduite pour une nouvelle p\u00e9riode, avec l\u2019accord de la DIRECCTE.<\/p>\n<p>Bien entendu, le CSE doit \u00eatre consult\u00e9. Le plus souvent, en pratique, il ne sera qu\u2019inform\u00e9. Il appartient aux \u00e9lus du CSE, et aux \u00e9ventuels d\u00e9l\u00e9gu\u00e9s syndicaux, de se tenir en alerte si l\u2019entreprise \u00e9volue dans un secteur en crise, comme par exemple les sous-traitants de l\u2019automobile.<\/p>\n<p>Les \u00e9lus peuvent poser, \u00e0 titre indicatif, les questions suivantes\u00a0:<\/p>\n<ul>\n<li>Quelle est l\u2019importance des difficult\u00e9s financi\u00e8res que rencontre notre entreprise\u00a0?\n<ul>\n<li>Pouvez-vous nous donner un ordre d\u2019id\u00e9e sur le pourcentage de commandes perdues (en chiffre d\u2019affaires et autres indicateurs) et cette \u00e9volution inqui\u00e9tante depuis 2 ou 3 ans\u00a0?<\/li>\n<li>Ces difficult\u00e9s vont-elles se prolonger longtemps\u00a0? Combien de temps\u00a0?<\/li>\n<li>Depuis combien de temps la direction voit-elle venir les difficult\u00e9s structurelles que nous rencontrons maintenant\u00a0?<\/li>\n<li>Quelle est la politique de la direction face \u00e0 cette crise structurelle\u00a0?<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<li>A quel point cette crise est-elle grave\u00a0?\n<ul>\n<li>Y a-t-il un risque de licenciements \u00e9conomiques collectifs\u00a0?<\/li>\n<li>A quelle \u00e9ch\u00e9ance\u00a0?<\/li>\n<li>Pour combien de salari\u00e9s\u00a0? et lesquels\u00a0? qui sera concern\u00e9 en premier\u00a0?<\/li>\n<li>Le ch\u00f4mage partiel est-il annonciateur de licenciements \u00e9conomiques collectifs et\/ou de d\u00e9p\u00f4t de bilan\u00a0?<\/li>\n<li>Ou bien le ch\u00f4mage partiel est-il une solution pour sauver l\u2019emploi et dans quelle proportion\u00a0?<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<li>Quelles sont les cat\u00e9gories de personnel concern\u00e9es par le ch\u00f4mage partiel\u00a0?<\/li>\n<li>Pourquoi les cadres sont-ils \u00ab\u00a0\u00e0 moiti\u00e9\u00a0\u00bb concern\u00e9s\u00a0?<\/li>\n<li>Avez-vous envisag\u00e9 de ne pas renouveler les emplois pr\u00e9caires, les d\u00e9parts \u00e0 la retraite ou d\u00e9missions ou toutes autres mesures permettant d\u2019\u00e9viter des ruptures de CDI subies par les employ\u00e9s\u00a0?<\/li>\n<li>Pendant combien de temps le ch\u00f4mage partiel est-il accord\u00e9 par la DIRECCTE\u00a0?<\/li>\n<li>Pouvez-vous nous donner r\u00e9guli\u00e8rement (tous les mois), pendant toute la dur\u00e9e du ch\u00f4mage partiel, un planning pr\u00e9visionnel des jours travaill\u00e9s et des jours ch\u00f4m\u00e9s\u00a0?<\/li>\n<li>Lors d\u2019une \u00e9ventuelle r\u00e9union suppl\u00e9mentaire, le CSE proposera un d\u00e9lai de pr\u00e9venance de quelques jours (entre 3 jours et une semaine) en cas de reprise du travail \u00e0 un rythme normal ou en cas de modification des plannings pr\u00e9visionnels de travail durant toute la p\u00e9riode d\u2019activit\u00e9 partielle<\/li>\n<li>Le CSE formule la demande de programmer une r\u00e9union du CSE tous les mois pendant toute la dur\u00e9e de l\u2019activit\u00e9 partielle<\/li>\n<\/ul>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Ce que l\u2019on appelait le \u00ab\u00a0ch\u00f4mage partiel\u00a0\u00bb a chang\u00e9 de nom, c\u2019est d\u00e9sormais \u00ab\u00a0l\u2019activit\u00e9 partielle\u00a0\u00bb. 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