{"id":498,"date":"2019-09-30T17:04:37","date_gmt":"2019-09-30T16:04:37","guid":{"rendered":"http:\/\/defiscse-blog.fr\/?p=498"},"modified":"2019-09-30T17:04:37","modified_gmt":"2019-09-30T16:04:37","slug":"le-cse-lart-de-negocier","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/defiscse-blog.fr\/?p=498","title":{"rendered":"Le CSE : l\u2019art de n\u00e9gocier"},"content":{"rendered":"<p>Les membres du CSE doivent apprendre \u00e0 n\u00e9gocier avec leur direction, m\u00eame en pr\u00e9sence de d\u00e9l\u00e9gu\u00e9s syndicaux, <em>a fortiori<\/em> en l\u2019absence de ces derniers dans l\u2019entreprise ou l\u2019association.<\/p>\n<p>La n\u00e9gociation est une comp\u00e9tence qui est au c\u0153ur du r\u00f4le des \u00e9lus du personnel pour am\u00e9liorer les conditions de travail. En effet, la loi (article L. 2312-12 du code du travail) dit express\u00e9ment\u00a0: \u00ab\u00a0Le CSE formule, \u00e0 son initiative, et examine, \u00e0 la demande de l\u2019employeur, toute proposition de nature \u00e0 am\u00e9liorer les conditions de travail (\u2026)\u00a0\u00bb.<\/p>\n<p>On sait bien que le dialogue est long pour faire avancer la cause des conditions de travail. Que de nombreuses directions ont du mal \u00e0 accepter les propositions qui leur sont soumises par les \u00e9lus. Que ces propositions doivent \u00eatre formul\u00e9es \u00e0 plusieurs reprises et surtout de diff\u00e9rentes mani\u00e8res avant d&rsquo;obtenir un OUI de la direction.<\/p>\n<p>Obtenir ce OUI est possible\u00a0! L\u2019exp\u00e9rience le prouve. Ce n\u2019est jamais facile, mais c\u2019est simple. Il suffit d\u2019apprendre certaines techniques et de parfaire la culture g\u00e9n\u00e9rale des \u00e9lus sur quelques r\u00e8gles fondamentales de droit du travail.<\/p>\n<p>C\u2019est pr\u00e9cis\u00e9ment l\u2019objectif de ce module qui donne la priorit\u00e9 aux cas pratiques et non \u00e0 la th\u00e9orie.<\/p>\n<p>Il y sera question, entre autres th\u00e8mes, de\u00a0:<\/p>\n<ul>\n<li>la modification des horaires de travail d\u2019un atelier<\/li>\n<li>la suppression d\u2019un usage\u00a0: le treizi\u00e8me mois<\/li>\n<li>la modification du contrat de travail\u00a0: proposition de mutation<\/li>\n<li>la n\u00e9gociation d\u2019un accord d\u2019entreprise sur les heures suppl\u00e9mentaires<\/li>\n<li>l\u2019assistance \u00e0 l\u2019entretien pr\u00e9alable de licenciement<\/li>\n<li>l\u2019assistance \u00e0 une rupture n\u00e9goci\u00e9e<\/li>\n<\/ul>\n<p>Comprendre ces r\u00e8gles et ma\u00eetriser ces techniques permettra \u00e0 votre CSE de faire \u00e9voluer de fa\u00e7on spectaculaire et constructive la relation entre votre direction et les repr\u00e9sentants du personnel.<\/p>\n<p>DEFIS-CE propose d\u00e9sormais \u00e0 ses clients un nouveau module de formation sur 2 journ\u00e9es.<\/p>\n<p>Il s\u2019intitule \u00ab\u00a0LE CSE\u00a0: L\u2019ART DE NEGOCIER\u00a0\u00bb.<\/p>\n<p>Ce module s\u2019inscrit dans le cadre de la formation \u00e9conomique des membres du CSE et se pr\u00e9sente comme un compl\u00e9ment au module intitul\u00e9 \u00ab\u00a0LE CSE\u00a0: ROLE ET FONCTIONNEMENT\u00a0\u00bb.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Les membres du CSE doivent apprendre \u00e0 n\u00e9gocier avec leur direction, m\u00eame en pr\u00e9sence de d\u00e9l\u00e9gu\u00e9s syndicaux, a fortiori en l\u2019absence de ces derniers dans l\u2019entreprise ou l\u2019association. 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