En pr\u00e9ambule, rappelons qu\u2019avant les ordonnances de septembre 2017 r\u00e9formant le Code du travail, en cas de licenciement abusif, la loi fran\u00e7aise ne pr\u00e9voyait aucun plafond mais, au contraire, l\u2019allocation de dommages et int\u00e9r\u00eats \u00e0 hauteur d\u2019un minimum de 6 mois de salaire brut. Depuis cette r\u00e9forme, l\u2019indemnisation est plafonn\u00e9e entre 1 et 20 mois de salaire selon l\u2019anciennet\u00e9 du salari\u00e9 licenci\u00e9 abusivement.<\/p>\n
Lorsqu\u2019un licenciement est d\u00e9clar\u00e9 \u00ab\u00a0sans cause r\u00e9elle et s\u00e9rieuse\u00a0\u00bb (comme disent les juristes) par une juridiction prud\u2019homale, l’article 10 de la Convention n\u00b0158 de l’Organisation Internationale du Travail (OIT) (convention que la France a ratifi\u00e9e) prescrit \u00ab\u00a0le versement d’une indemnit\u00e9 ad\u00e9quate\u00a0\u00bb.<\/p>\n
Plusieurs Conseils de prud\u2019hommes (notamment \u00e0 Troyes, Amiens, Grenoble, Agen et Lyon) ont, depuis d\u00e9cembre 2018, invoqu\u00e9 cette \u00ab\u00a0loi\u00a0\u00bb internationale pour allouer au salari\u00e9 victime des dommages et int\u00e9r\u00eats plus \u00e9lev\u00e9s que le plafond d\u00e9sormais pr\u00e9vu par le code fran\u00e7ais.<\/p>\n
Il faut ajouter que les juges de premi\u00e8re instance ont pris le soin de motiver leurs jugements en \u00e9tablissant que des circonstances particuli\u00e8res \u00e0 chaque affaire justifiaient un d\u00e9passement du plafond, lequel ne permettait donc pas une indemnisation \u00ab\u00a0ad\u00e9quate\u00a0\u00bb dans les cas particuliers qui leur \u00e9taient soumis.<\/p>\n
Or, dans son avis du 17 juillet 2019, la Cour de cassation a estim\u00e9 que l\u2019adjectif \u00ab\u00a0ad\u00e9quat\u00a0\u00bb laissait aux \u00e9tats une \u00ab\u00a0marge d\u2019appr\u00e9ciation\u00a0\u00bb et que la France n\u2019avait fait qu\u2019utiliser la libert\u00e9 qui lui \u00e9tait laiss\u00e9e en adoptant une loi plafonnant l\u2019indemnisation.<\/p>\n
Ce n\u2019est qu\u2019un \u00ab\u00a0avis\u00a0\u00bb, et pas encore un \u00ab\u00a0arr\u00eat\u00a0\u00bb\u2026 Cependant, il est tr\u00e8s probable que la Cour de cassation jugera en ce sens lorsqu\u2019une affaire remontera jusqu\u2019\u00e0 elle. Autrement dit, la plus haute juridiction a jug\u00e9 notre nouveau bar\u00e8me \u00ab\u00a0compatible\u00a0\u00bb avec le droit international du travail.<\/p>\n
Pour les opposants au bar\u00e8me, c\u2019est une d\u00e9faite. Mais le feuilleton n\u2019est pas n\u00e9cessairement termin\u00e9\u00a0: des rebondissements demeurent possibles. Une organisation syndicale, au moins, a annonc\u00e9 son intention de porter la question devant les instances europ\u00e9ennes et internationales.<\/p>\n
Par ailleurs, observons comment les Cours d\u2019appel vont accueillir cette annonce de la future jurisprudence en la mati\u00e8re. Certaines d\u2019entre elles pourraient ne pas s\u2019y soumettre totalement\u00a0: une jurisprudence nuanc\u00e9e pourrait voir le jour sous la plume d\u2019un magistrat subtil.<\/p>\n
Certains combats ne sont pas livr\u00e9s pour \u00eatre gagn\u00e9s (du moins imm\u00e9diatement), mais simplement parce qu\u2019ils doivent \u00eatre livr\u00e9s.<\/p>\n
A suivre\u2026<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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