Contrairement \u00e0 la \u00ab\u00a0l\u00e9gende\u00a0\u00bb, ce n\u2019est pas du tout automatique\u2026<\/p>\n
L\u2019organisation de la prise des cong\u00e9s pay\u00e9s rel\u00e8ve du pouvoir de direction de l\u2019employeur. Les CP sont en principe pris sur une p\u00e9riode de 12 mois. Il ne devrait pas, sauf exception (maladie par exemple), y avoir de cong\u00e9s pay\u00e9s non pris en fin de p\u00e9riode. L\u2019employeur doit justifier qu\u2019il a tout mis en \u0153uvre pour remplir son obligation, c\u2019est-\u00e0-dire pour permettre \u00e0 tous les salari\u00e9s de prendre effectivement leurs 5 semaines de CP annuels.<\/p>\n
Ce n\u2019est qu\u2019exceptionnellement qu\u2019il a \u00e9t\u00e9 admis que le salari\u00e9 qui n\u2019a pas \u00e9t\u00e9 emp\u00each\u00e9 de prendre ses cong\u00e9s pay\u00e9s et n\u2019en a pas demand\u00e9 le report les perdait. (cass. soc. 7 avril 2009\u00a0; n\u00b0 07-45525)<\/p>\n
Cependant, \u00e0 notre sens, la responsabilit\u00e9 de l\u2019employeur dans l\u2019organisation de la prise des cong\u00e9s pay\u00e9s lui impose de veiller \u00e0 ce qu\u2019ils soient effectivement pris, quitte \u00e0 les imposer ou \u00e0 en admettre le report. Parfois cette possibilit\u00e9 de report est officialis\u00e9e (accord d\u2019entreprise ou note de service) avec une date butoir. L\u2019employeur doit alors veiller \u00e0 ce que les cong\u00e9s pay\u00e9s report\u00e9s soient effectivement pris avant cette date.<\/p>\n
L\u2019employeur ne peut pas proposer, et encore moins imposer, que les cong\u00e9s pay\u00e9s non pris sont remplac\u00e9s par une indemnit\u00e9 (cass. soc. 13 juin 2012, n\u00b0 11-10929). Le salari\u00e9 ne peut pas l\u2019exiger non plus, sauf s\u2019il n\u2019a pas pu prendre ses cong\u00e9s pay\u00e9s du fait de l\u2019employeur (cass. soc. 10 juin 1997, n\u00b0 94-42388).<\/p>\n
Devant un conseil de prud\u2019hommes, si l\u2019employeur ne peut pas justifier qu\u2019il a tout mis en \u0153uvre pour remplir son obligation, il devra au salari\u00e9 une indemnit\u00e9 compensatrice de cong\u00e9s pay\u00e9s (cass. soc. 26 mars 2014, n\u00b0 12-29324).<\/p>\n
Autrement dit, la perte des cong\u00e9s pay\u00e9s n\u2019est la r\u00e8gle que si le salari\u00e9 ne les a pas pos\u00e9s, et qu\u2019il n\u2019en a pas demand\u00e9 le report.<\/u><\/strong><\/p>\n Cas particulier\u00a0: le report des cong\u00e9s pay\u00e9s en cas de temps de travail annuel<\/p>\n (L. 3141-22\u00a0; L. 3121-64\u00a0; L. 3121-44\u00a0; L. 3123-1)<\/p>\n Lorsque la dur\u00e9e du travail est d\u00e9compt\u00e9e sur l\u2019ann\u00e9e (en vertu d\u2019une convention de forfait en heures sur l\u2019ann\u00e9e ou d\u2019un am\u00e9nagement du temps de travail sur l\u2019ann\u00e9e), un accord collectif (d\u2019entreprise ou la convention collective) peut pr\u00e9voir que les droits \u00e0 cong\u00e9s ouverts eu titre de l\u2019ann\u00e9e de r\u00e9f\u00e9rence sont susceptibles d\u2019\u00eatre report\u00e9s. Ce report peut \u00eatre effectu\u00e9 jusqu\u2019au 31 d\u00e9cembre de l\u2019ann\u00e9e en cours.<\/p>\n <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Contrairement \u00e0 la \u00ab\u00a0l\u00e9gende\u00a0\u00bb, ce n\u2019est pas du tout automatique\u2026 L\u2019organisation de la prise des cong\u00e9s pay\u00e9s rel\u00e8ve du pouvoir de direction de l\u2019employeur. Les CP sont en principe pris sur une p\u00e9riode de 12 mois. Il ne devrait pas, sauf exception (maladie par exemple), y avoir de cong\u00e9s pay\u00e9s non pris en fin de<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[12],"tags":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/defiscse-blog.fr\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/490"}],"collection":[{"href":"https:\/\/defiscse-blog.fr\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/defiscse-blog.fr\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/defiscse-blog.fr\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/defiscse-blog.fr\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=490"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/defiscse-blog.fr\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/490\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":491,"href":"https:\/\/defiscse-blog.fr\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/490\/revisions\/491"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/defiscse-blog.fr\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=490"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/defiscse-blog.fr\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=490"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/defiscse-blog.fr\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=490"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}