{"id":487,"date":"2019-06-23T07:23:25","date_gmt":"2019-06-23T06:23:25","guid":{"rendered":"http:\/\/defiscse-blog.fr\/?p=487"},"modified":"2019-06-23T07:23:25","modified_gmt":"2019-06-23T06:23:25","slug":"le-controle-de-lactivite-des-salaries","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/defiscse-blog.fr\/?p=487","title":{"rendered":"Le contr\u00f4le de l\u2019activit\u00e9 des salari\u00e9s"},"content":{"rendered":"<p>L\u2019employeur doit \u00eatre prudent lorsqu\u2019il met en \u0153uvre un dispositif de contr\u00f4le de l\u2019activit\u00e9 des salari\u00e9s utilisant la technologie. Il doit en effet respecter leurs droits fondamentaux, notamment leur droit \u00e0 la vie priv\u00e9e. Une telle mise en place peut se faire par simple note de service, mais n\u00e9cessairement apr\u00e8s\u00a0:<\/p>\n<ul>\n<li>La consultation obligatoire et pr\u00e9alable du CSE<\/li>\n<li>Et parfois, l\u2019accomplissement de certaines formalit\u00e9s aupr\u00e8s de la CNIL<\/li>\n<\/ul>\n<p>Conform\u00e9ment aux dispositions de l\u2019article L. 2312-28, le CSE doit\u00a0:<\/p>\n<ul>\n<li>Tout d\u2019abord, \u00eatre inform\u00e9 par l\u2019employeur (L. 2312-14 \u00e0 L. 2312-16)<\/li>\n<li>Ensuite seulement, rendre un avis consultatif vot\u00e9, en r\u00e9union, \u00e0 la majorit\u00e9 des pr\u00e9sents<\/li>\n<\/ul>\n<p>Lors de la phase d\u2019information pr\u00e9alable \u00e0 la consultation, l\u2019employeur doit\u00a0: (L. 2312-15)<\/p>\n<ul>\n<li>Communiquer aux \u00e9lus des informations \u00ab\u00a0\u00e9crites et pr\u00e9cises\u00a0\u00bb<\/li>\n<li>Leur laisser un d\u00e9lai de r\u00e9flexion \u00ab\u00a0suffisant\u00a0\u00bb<\/li>\n<li>Et r\u00e9pondre \u00e0 leurs questions et observations<\/li>\n<\/ul>\n<p>Il est recommand\u00e9 aux \u00e9lus de formuler par \u00e9crit (par exemple dans l\u2019ordre du jour du CSE) des questions pr\u00e9cises afin de d\u00e9terminer quelles sont les informations satisfaisantes dont le comit\u00e9 a besoin pour se prononcer en toute connaissance de cause. A titre d\u2019exemple\u00a0:<\/p>\n<ul>\n<li>Quel est le calendrier pr\u00e9visionnel de mise en place du projet\u00a0?<\/li>\n<li>Qui sont les salari\u00e9s concern\u00e9s\u00a0?<\/li>\n<li>Quels sont les int\u00e9r\u00eats l\u00e9gitimes de l\u2019entreprise que le dispositif est cens\u00e9 prot\u00e9ger\u00a0?<\/li>\n<li>Quels sont les enjeux financiers (marge\u00a0? \u00e9conomies\u00a0? co\u00fbt\u00a0?)<\/li>\n<li>Quelles sont, selon la direction, les cons\u00e9quences de la mise en \u0153uvre de ce projet sur les conditions de travail (et de vie) des salari\u00e9s concern\u00e9s\u00a0?<\/li>\n<\/ul>\n<p>Ce n\u2019est que lorsque l\u2019employeur aura r\u00e9pondu \u00e0 ces questions (par \u00e9crit\u00a0: L. 2312-15) que la phase d\u2019information pourra \u00eatre consid\u00e9r\u00e9e comme termin\u00e9e et que commenceront \u00e0 courir les d\u00e9lais minimum (1 \u00e0 2 semaines) et maximum (1 mois) avant que le CSE rende son avis consultatif en r\u00e9union.<\/p>\n<p>Que l\u2019avis du CSE soit favorable ou d\u00e9favorable, cet avis doit surtout \u00eatre solidement argument\u00e9, et l\u2019argumentation doit \u00eatre transcrite dans le PV\u00a0!<\/p>\n<p>En conclusion\u00a0: le CSE doit veiller \u00e0 ce que le syst\u00e8me de contr\u00f4le soit justifi\u00e9 par \u00ab\u00a0la protection d\u2019int\u00e9r\u00eats l\u00e9gitimes de l\u2019entreprise\u00a0\u00bb. A d\u00e9faut d\u2019argumentation convaincante de la direction \u00e0 ce sujet, le dispositif pourrait \u00eatre vu comme portant atteinte aux droits fondamentaux des personnes et les membres du CSE pourraient alors utiliser le droit d\u2019alerte pr\u00e9vu \u00e0 l\u2019article L. 2312-59, droit d\u2019alerte qui appartenait aux DP avant la r\u00e9forme Macron.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>L\u2019employeur doit \u00eatre prudent lorsqu\u2019il met en \u0153uvre un dispositif de contr\u00f4le de l\u2019activit\u00e9 des salari\u00e9s utilisant la technologie. Il doit en effet respecter leurs droits fondamentaux, notamment leur droit \u00e0 la vie priv\u00e9e. 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