{"id":463,"date":"2019-01-18T15:49:16","date_gmt":"2019-01-18T14:49:16","guid":{"rendered":"http:\/\/defiscse-blog.fr\/?p=463"},"modified":"2019-02-15T11:11:05","modified_gmt":"2019-02-15T10:11:05","slug":"calendrier-previsionnel-des-consultations-annuelles-obligatoires","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/defiscse-blog.fr\/?p=463","title":{"rendered":"Calendrier annuelle des consultations obligatoires"},"content":{"rendered":"

En pr\u00e9ambule\u00a0: La communication aux \u00e9lus CE\/CSE des documents de la session qui sont annex\u00e9s aux points de l\u2019ordre du jour est en g\u00e9n\u00e9ral anticip\u00e9 au plus tard \u00e0 J-8, remis en m\u00eame temps que la convocation. <\/em><\/p>\n

Attention\u00a0: En cas de consultation, en vertu de l\u2019art. L2323-3 du code du travail, le d\u00e9lai d\u2019anticipation pour la transmission des documents est en g\u00e9n\u00e9ral port\u00e9 \u00e0 3 semaines sachant qu\u2019il ne peut \u00eatre inf\u00e9rieur \u00e0 15 jours au titre du d\u00e9lai d\u2019examen suffisant.<\/em><\/p>\n

JANVIER \/ F\u00c9VRIER\u00a0:<\/u><\/p>\n

C<\/u><\/em>o<\/u><\/em>mm<\/u><\/em>unications de l\u2019employeur (Communications trimestrielles obligatoires, art. L2323-60 \u00a0du<\/u><\/em> code du travail) :<\/u><\/em><\/p>\n

Sur l\u2019\u00e9volution g\u00e9n\u00e9rale des commandes, l\u2019\u00e9volution des programmes de production, et des \u00e9ventuels retards de paiement des cotisations sociales ainsi que le nombre de contrats de mission conclus avec les entreprises de travail temporaire.<\/p>\n

F\u00c9VRIER\u00a0\/ M<\/u>A<\/u>RS :<\/u><\/p>\n

C<\/u><\/em>o<\/u><\/em>nsultation du CE\/CSE (Consultations obligatoires, art. L2323 du code du travail) :<\/u><\/em><\/p>\n

Consultation annuelle sur les orientations strat\u00e9giques de l’entreprise, d\u00e9finies par l’organe charg\u00e9 de l’administration ou de la surveillance de l’entreprise, et sur leurs cons\u00e9quences sur l’activit\u00e9, l’emploi, l’\u00e9volution des m\u00e9tiers et des comp\u00e9tences, l’organisation du travail, le recours \u00e0 la sous-traitance, \u00e0 l’int\u00e9rim, \u00e0 des contrats temporaires et \u00e0 des stages. Cette consultation porte, en outre, sur la gestion pr\u00e9visionnelle des emplois et des comp\u00e9tences et sur les orientations de la formation professionnelle. Le comit\u00e9 \u00e9met un avis sur les orientations strat\u00e9giques de l’entreprise et peut proposer des orientations alternatives. Cet avis est transmis \u00e0 l’organe charg\u00e9 de l’administration ou de la surveillance de l’entreprise, qui formule une r\u00e9ponse argument\u00e9e. Le comit\u00e9 en re\u00e7oit communication et peut y r\u00e9pondre.<\/p>\n

La base de donn\u00e9es mentionn\u00e9e \u00e0 l’article L. 2323-8 <\/a><\/u>est le support de pr\u00e9paration de cette consultation.<\/p>\n

A<\/u>V<\/u>RIL\u00a0 \/ JUIN : <\/u><\/p>\n

C<\/u><\/em>o<\/u><\/em>mm<\/u><\/em>unications de l\u2019employeur (Communications trimestrielles obligatoires, art. L2323-60 \u00a0du<\/u><\/em> code du travail) :<\/u><\/em><\/p>\n

Sur l\u2019\u00e9volution g\u00e9n\u00e9rale des commandes, l\u2019\u00e9volution des programmes de production, et des \u00e9ventuels retards de paiement des cotisations sociales ainsi que le nombre de contrats de mission conclus avec les entreprises de travail temporaire.<\/p>\n

C<\/u><\/em>o<\/u><\/em>mm<\/u><\/em>unications de l\u2019employeur (Communication annuelle obligatoire, art. D4624 du code \u00a0du<\/u><\/em> travail) :<\/u><\/em><\/p>\n

    \n
  1. 1. Du rapport annuel sur l\u2019organisation, le fonctionnement et la gestion financi\u00e8re du service de sant\u00e9.<\/li>\n<\/ol>\n

     <\/p>\n

      \n
    1. 2. Du rapport annuel, bilan du m\u00e9decin du travail (\u00e9tabli par le m\u00e9decin lui-m\u00eame).<\/li>\n<\/ol>\n

      Co<\/u><\/em>nsultation du CE\/CSE (Consultations obligatoires, art. L2325-49 du code du travail) :<\/u><\/em><\/p>\n

      Consultation annuelle sur les comptes du CE \/ CSE au niveau de l\u2019exercice comptable pr\u00e9c\u00e9dent.<\/p>\n

      M<\/u>A<\/u>I \/ JUIN :<\/u><\/p>\n

      D<\/u><\/em>\u00e9lib\u00e9ration du CE\/CSE (art. L2323 du code du travail) :<\/u><\/em><\/p>\n

      Sur les questions relatives \u00e0 l\u2019organisation et au fonctionnement du service de sant\u00e9 dans l\u2019entreprise.<\/p>\n

      JUIN :<\/u><\/p>\n

      C<\/u><\/em>o<\/u><\/em>nsultation du CE\/CSE (Consultations obligatoires, art. L2323-12 du code du travail) :<\/u><\/em><\/p>\n

      Consultation annuelle sur la situation \u00e9conomique et financi\u00e8re de l’entreprise sur la politique de recherche et de d\u00e9veloppement technologique de l’entreprise, y compris sur l’utilisation du cr\u00e9dit d’imp\u00f4t pour les d\u00e9penses de recherche, et sur l’utilisation du cr\u00e9dit d’imp\u00f4t pour la comp\u00e9titivit\u00e9 et l’emploi.<\/p>\n

      L’avis du comit\u00e9 d’entreprise est transmis \u00e0 l’organe charg\u00e9 de l’administration ou de la surveillance de l’entreprise.<\/p>\n

      C<\/u><\/em>o<\/u><\/em>mm<\/u><\/em>unications de l\u2019employeur (Communications obligatoires, art. L2323 du code du travail) :<\/u><\/em><\/p>\n

      De l\u2019ensemble des documents transmis aux actionnaires \u00e0 l\u2019occasion de l\u2019assembl\u00e9e g\u00e9n\u00e9rale ordinaire (et avant la tenue de celle-ci) ainsi que du rapport du commissaire aux comptes.<\/p>\n

      JUILLET :<\/u><\/p>\n

      C<\/u><\/em>o<\/u><\/em>mm<\/u><\/em>unications de l\u2019employeur (Communications trimestrielles obligatoires, art. L2323-60 \u00a0du<\/u><\/em> code du travail) :<\/u><\/em><\/p>\n

      Sur l\u2019\u00e9volution g\u00e9n\u00e9rale des commandes, l\u2019\u00e9volution des programmes de production, et des \u00e9ventuels retards de paiement des cotisations sociales ainsi que le nombre de contrats de mission conclus avec les entreprises de travail temporaire<\/p>\n

      A<\/u>O<\/u>U<\/u>T :<\/u><\/p>\n

      C<\/u><\/em>o<\/u><\/em>mm<\/u><\/em>unications <\/u><\/em>de l\u2019employeur (Communications obligatoires, art. D2323-5 du code du travail) :<\/u><\/em><\/p>\n

      Remise au CE de la documentation relative \u00e0 l\u2019ex\u00e9cution du plan de formation de l\u2019ann\u00e9e pr\u00e9c\u00e9dente et de l\u2019ann\u00e9e en cours.<\/p>\n

      SEPTEMBRE :<\/u><\/p>\n

      C<\/u><\/em>o<\/u><\/em>nsultation annuelle du CE sur la politique sociale de l’entreprise les conditions de travail et \u00a0l\u2019emploi (Consultations obligatoires, art. L2323 15 du code du travail) :<\/u><\/em><\/p>\n

      \u00c9volution de l’emploi, les qualifications, le programme pluriannuel de formation, les actions de pr\u00e9vention et de formation envisag\u00e9es par l’employeur, l’apprentissage, les conditions d’accueil en stage, les conditions de travail, les cong\u00e9s et l’am\u00e9nagement du temps de travail, la dur\u00e9e du travail, l’\u00e9galit\u00e9 professionnelle entre les femmes et les hommes et les modalit\u00e9s d’exercice du droit d’expression des salari\u00e9s dans les entreprises o\u00f9 aucun d\u00e9l\u00e9gu\u00e9 syndical n’a \u00e9t\u00e9 d\u00e9sign\u00e9 ou dans lesquelles aucun accord sur le droit d’expression n’a \u00e9t\u00e9 conclu, les orientations de la formation professionnelle en fonction des perspectives \u00e9conomiques, de l\u2019\u00e9volution de l\u2019emploi, des investissements et des technologies dans l\u2019entreprise.<\/p>\n

      O<\/u>C<\/u>T<\/u>O<\/u>B<\/u>RE :<\/u><\/p>\n

      C<\/u><\/em>o<\/u><\/em>mm<\/u><\/em>unications de l\u2019employeur (Communications trimestrielles obligatoires, art. L2323-60 \u00a0du<\/u><\/em> code du travail) :<\/u><\/em><\/p>\n

      Sur l\u2019\u00e9volution g\u00e9n\u00e9rale des commandes, l\u2019\u00e9volution des programmes de production, et des \u00e9ventuels retards de paiement des cotisations sociales ainsi que le nombre de contrats de mission conclus avec les entreprises de travail temporaire.<\/p>\n

      N<\/u>O<\/u>V<\/u>E<\/u>M<\/u>B<\/u>RE :<\/u><\/p>\n

      C<\/u><\/em>o<\/u><\/em>mm<\/u><\/em>unications de l\u2019employeur (art. D 2323-5 du code du travail) :<\/u><\/em><\/p>\n

      Remise aux repr\u00e9sentants du personnel des informations n\u00e9cessaires sur le projet de plan de formation pour l\u2019ann\u00e9e \u00e0 venir.<\/p>\n

      DE<\/u>C<\/u>E<\/u>M<\/u>B<\/u>RE :<\/u><\/p>\n

      D\u00e9lib\u00e9ration du CE (art. D 2323-7 du code du travail) :<\/u><\/em><\/p>\n

      Examen du projet de plan pr\u00e9visionnel de formation pour l\u2019ann\u00e9e \u00e0 venir et d\u00e9lib\u00e9ration du<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

      En pr\u00e9ambule\u00a0: La communication aux \u00e9lus CE\/CSE des documents de la session qui sont annex\u00e9s aux points de l\u2019ordre du jour est en g\u00e9n\u00e9ral anticip\u00e9 au plus tard \u00e0 J-8, remis en m\u00eame temps que la convocation. Attention\u00a0: En cas de consultation, en vertu de l\u2019art. L2323-3 du code du travail, le d\u00e9lai d\u2019anticipation pour<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[3],"tags":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/defiscse-blog.fr\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/463"}],"collection":[{"href":"https:\/\/defiscse-blog.fr\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/defiscse-blog.fr\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/defiscse-blog.fr\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/defiscse-blog.fr\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=463"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/defiscse-blog.fr\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/463\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":468,"href":"https:\/\/defiscse-blog.fr\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/463\/revisions\/468"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/defiscse-blog.fr\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=463"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/defiscse-blog.fr\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=463"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/defiscse-blog.fr\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=463"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}