{"id":410,"date":"2018-11-16T15:18:10","date_gmt":"2018-11-16T14:18:10","guid":{"rendered":"http:\/\/defiscse-blog.fr\/?p=410"},"modified":"2018-11-16T15:27:33","modified_gmt":"2018-11-16T14:27:33","slug":"comment-mettre-en-place-la-cssct","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/defiscse-blog.fr\/?p=410","title":{"rendered":"Comment mettre en place la CSSCT&#8230;?"},"content":{"rendered":"<p>La mise en place de la CSSCT, quel que soit l\u2019effectif, n\u00e9cessite de conclure un accord d\u2019entreprise avec les D\u00e9l\u00e9gu\u00e9s Syndicaux s\u2019il y en a (L. 2315-41)\u00a0; \u00e0 d\u00e9faut de DS, avec la majorit\u00e9 des titulaires \u00e9lus du CSE (L. 2315-42). On peut m\u00eame lire dans les publications de certains \u00e9diteurs que le R\u00e8glement Int\u00e9rieur du CSE suffit. Cette derni\u00e8re affirmation pose probl\u00e8me\u00a0: le R\u00e8glement Int\u00e9rieur a-t-il une v\u00e9ritable valeur contractuelle\u00a0? En droit, la question n\u2019est pas tranch\u00e9e\u00a0!<\/p>\n<p>Quoi qu\u2019il en soit, il est certain qu\u2019apr\u00e8s les ordonnances MACRON\u00a0:<\/p>\n<ul>\n<li>Ce qui \u00e9tait \u00e9crit dans le code du travail doit d\u00e9sormais \u00eatre \u00e9crit dans un document propre \u00e0 chaque entreprise,<\/li>\n<li>Les anciennes r\u00e8gles applicables au CHSCT, lesquelles \u00e9taient d\u2019ordre public (ce qui signifie \u00ab\u00a0non n\u00e9gociables\u00a0\u00bb), sont d\u00e9sormais officiellement devenues n\u00e9gociables\u2026 le monde change\u2026 on peut le regretter\u2026 nous pensons qu\u2019il est de notre devoir de \u00ab\u00a0faire avec\u00a0\u00bb ce nouveau paradigme.<\/li>\n<\/ul>\n<h3 style=\"text-align: center;\"><strong><u>Voici une proposition de m\u00e9thodologie<\/u><\/strong>.<\/h3>\n<ol>\n<li><strong><u>Composition de la CSSCT<\/u><\/strong><\/li>\n<\/ol>\n<ul>\n<li>Nombre de membres\u00a0: minimum 3, mais ce n\u2019est qu\u2019un minimum l\u00e9gal\u2026<\/li>\n<li>Les membres de la CSSCT sont d\u00e9sign\u00e9s parmi les \u00e9lus du CSE, titulaires ou suppl\u00e9ants.<\/li>\n<li>Pr\u00e9sidence\u00a0: par l\u2019employeur ou son repr\u00e9sentant.<\/li>\n<\/ul>\n<ol start=\"2\">\n<li><strong><u>Formalisme et moyens de fonctionnement de la CSSCT<\/u><\/strong><\/li>\n<\/ol>\n<ul>\n<li><strong>Il est conseill\u00e9 de pr\u00e9voir\u00a0:<\/strong>\n<ul>\n<li>Un secr\u00e9taire de la CSSCT.<\/li>\n<li>Une convocation.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li><strong>D\u00e9finir par l\u2019accord\u00a0:<\/strong>\n<ul>\n<li>La p\u00e9riodicit\u00e9 des r\u00e9unions de la CSSCT<\/li>\n<li>Qui alimente l\u2019ordre du jour; recommandation, le secr\u00e9taire et le pr\u00e9sident;<\/li>\n<li>Qui sont les destinataires de l\u2019ordre du jour;<\/li>\n<li>Quel d\u00e9lai pour leur transmettre l\u2019ordre du jour;<\/li>\n<li>Qui r\u00e9dige et signe le compte rendu \u00e9crit des r\u00e9unions qu\u2019il est conseill\u00e9 d\u2019\u00e9tablir;<\/li>\n<li>Qui b\u00e9n\u00e9ficie de la formation en mati\u00e8re de \u00ab\u00a0sant\u00e9 s\u00e9curit\u00e9 au travail\u00a0\u00bb;<\/li>\n<li>Si les membres de la CSSCT, qu\u2019ils soient titulaires ou suppl\u00e9ants au CSE, b\u00e9n\u00e9ficient-ils d\u2019un cr\u00e9dit d\u2019heures de d\u00e9l\u00e9gation suppl\u00e9mentaire.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ul>\n<li>Le temps pass\u00e9 aux r\u00e9unions est r\u00e9mun\u00e9r\u00e9 comme du temps de travail, il n\u2019est pas d\u00e9duit des heures de d\u00e9l\u00e9gation.<\/li>\n<li>Avec l\u2019accord de la direction, tous les membres de la CSSCT, m\u00eame les suppl\u00e9ants au CSE, sont convoqu\u00e9s et peuvent assister \u00e0 toutes les r\u00e9unions du CSE.<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ol start=\"3\">\n<li><strong><u>Attributions de la CSSCT<\/u><\/strong><\/li>\n<\/ol>\n<ul>\n<li>Par d\u00e9l\u00e9gation du CSE, la CSSCT est charg\u00e9e de lister les missions que le CSE d\u00e9l\u00e8gue \u00e0 la Commission.<\/li>\n<li>La commission peut faire des propositions au CSE.<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>Pour information, DEFIS CE propose des modules de formation efficaces, concrets et de courte dur\u00e9e pour vous accompagner dans la transition vers le CSE. Il est urgent d\u2019utiliser les outils que la loi donne encore aux repr\u00e9sentants du personnel\u00a0!<\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La mise en place de la CSSCT, quel que soit l\u2019effectif, n\u00e9cessite de conclure un accord d\u2019entreprise avec les D\u00e9l\u00e9gu\u00e9s Syndicaux s\u2019il y en a (L. 2315-41)\u00a0; \u00e0 d\u00e9faut de DS, avec la majorit\u00e9 des titulaires \u00e9lus du CSE (L. 2315-42). 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