{"id":374,"date":"2018-07-11T21:20:20","date_gmt":"2018-07-11T20:20:20","guid":{"rendered":"http:\/\/defiscse-blog.fr\/?p=374"},"modified":"2018-07-11T21:33:36","modified_gmt":"2018-07-11T20:33:36","slug":"il-est-urgent-de-negocier-un-protocole-daccord-preelectoral","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/defiscse-blog.fr\/?p=374","title":{"rendered":"Il est urgent de n\u00e9gocier un protocole d\u2019accord pr\u00e9\u00e9lectoral"},"content":{"rendered":"<p>D\u00e8s maintenant, le CSE remplace les anciennes instances. Contrairement aux apparences, le CSE modifie profond\u00e9ment les conditions du dialogue social dans l\u2019entreprise. C\u2019est pourquoi il est urgent de n\u00e9gocier \u00e2prement le Protocole d\u2019Accord Pr\u00e9\u00e9lectoral (PAP) dans les entreprises de moyenne taille o\u00f9 d\u2019habitude on laissait plus ou moins faire la direction.<\/p>\n<p>Il convient de rappeler, notamment, que\u00a0:<\/p>\n<ul>\n<li>l\u2019instance unique r\u00e9duit le nombre d\u2019\u00e9lus et d\u2019heures de d\u00e9l\u00e9gation<\/li>\n<li>les DP et le CHSCT disparaissent purement et simplement dans les entreprises de moins de 300 salari\u00e9s<\/li>\n<li>les suppl\u00e9ants perdent le droit de participer activement aux r\u00e9unions de l\u2019instance<\/li>\n<li>le nombre des mandats successifs est d\u00e9sormais limit\u00e9 \u00e0 3<\/li>\n<li>la repr\u00e9sentation proportionnelle des deux sexes doit \u00eatre assur\u00e9e<\/li>\n<li>jusqu\u2019aux nombre annuel d\u2019heures de r\u00e9union qui devrait \u00eatre mesur\u00e9<\/li>\n<\/ul>\n<p>Or, il est possible et souhaitable de n\u00e9gocier certaines de ces r\u00e8gles sc\u00e9l\u00e9rates de l\u2019ordonnance Macron afin de restaurer les conditions d\u2019un dialogue social satisfaisant. Et c\u2019est pr\u00e9cis\u00e9ment dans le Protocole d\u2019Accord Pr\u00e9\u00e9lectoral que cela doit \u00eatre fait.<\/p>\n<p>Cette n\u00e9gociation avec la direction est, par ailleurs, la premi\u00e8re \u00e9tape de l\u2019application de la nouvelle l\u00e9gislation dans votre entreprise. C\u2019est donc l\u2019occasion de recueillir la position de votre direction sur des questions fondamentales comme\u00a0:<\/p>\n<ul>\n<li>\u00eates-vous favorable \u00e0 la mise en place de \u00ab\u00a0repr\u00e9sentants de proximit\u00e9\u00a0\u00bb afin de permettre la repr\u00e9sentation du personnel de tous les \u00e9tablissements\u00a0?<\/li>\n<li>\u00eates-vous favorable \u00e0 la mise en place d\u2019une CSSCT afin de permettre la poursuite de la d\u00e9marche de pr\u00e9vention des risques professionnels dans les meilleures conditions\u00a0?<\/li>\n<li>comment pratiquerons-nous la mutualisation des heures de d\u00e9l\u00e9gation\u00a0?<\/li>\n<li><\/li>\n<\/ul>\n<p>Si votre direction est favorable \u00e0 l\u2019application de la nouvelle loi dans sa version minimaliste alors il convient d\u2019aborder la n\u00e9gociation du Protocole d\u2019Accord Pr\u00e9\u00e9lectoral avec un maximum de demandes de nature \u00e0 \u00ab\u00a0sauver\u00a0\u00bb les moyens d\u2019action des repr\u00e9sentants du personnel. DEFIS-CE propose aux \u00e9lus une formation sur la m\u00e9thode et les enjeux de cette n\u00e9gociation.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>D\u00e8s maintenant, le CSE remplace les anciennes instances. Contrairement aux apparences, le CSE modifie profond\u00e9ment les conditions du dialogue social dans l\u2019entreprise. C\u2019est pourquoi il est urgent de n\u00e9gocier \u00e2prement le Protocole d\u2019Accord Pr\u00e9\u00e9lectoral (PAP) dans les entreprises de moyenne taille o\u00f9 d\u2019habitude on laissait plus ou moins faire la direction. 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