Une p\u00e9riode de transition a \u00e9t\u00e9 pr\u00e9vue \u00e0 l\u2019article 9 de l\u2019ordonnance n\u00b02017-1386 du 22 septembre 2017
\nafin d\u2019assurer progressivement le passage des anciennes instances de repr\u00e9sentation du personnel
\nvers le nouveau comit\u00e9 social et \u00e9conomique. Cette p\u00e9riode court \u00e0 compter de la publication des ordonnances,
\nc\u2019est-\u00e0-dire le 23 septembre 2017 et s\u2019ach\u00e8ve au plus tard le 31 d\u00e9cembre 2019.
\nLe comit\u00e9 social et \u00e9conomique doit \u00eatre mis en place d\u00e8s la fin des mandats des \u00e9lus du personnel
\nsurvenant \u00e0 compter du 1er janvier 2018 et au plus tard le 31 d\u00e9cembre 2019.
\nL\u2019ordonnance donne aux acteurs de l\u2019entreprise la possibilit\u00e9 d\u2019anticiper cette mise en place ou, au
\ncontraire de la reporter, si l\u2019entreprise a besoin de temps pour s\u2019organiser. Pour ce faire, elle permet la
\nr\u00e9duction ou la prorogation des mandats des membres des anciennes institutions repr\u00e9sentatives du
\npersonnel en cours, au plus tard jusqu\u2019au 31 d\u00e9cembre 2019.
\nAinsi, lorsque les mandats arrivent \u00e0 \u00e9ch\u00e9ance au cours de l\u2019ann\u00e9e 2018 ou 2019, le comit\u00e9 social et
\n\u00e9conomique doit en principe \u00eatre mis en place. N\u00e9anmoins, il est possible de proroger ou de r\u00e9duire
\nles mandats arrivant \u00e0 \u00e9ch\u00e9ance en 2018, et de r\u00e9duire les mandats arrivant \u00e0 \u00e9ch\u00e9ance en 2019*, pour
\nune dur\u00e9e maximale d\u2019un an par un accord d\u2019entreprise ou une d\u00e9cision unilat\u00e9rale de l\u2019employeur
\nprise apr\u00e8s consultation du comit\u00e9 d\u2019entreprise, ou \u00e0 d\u00e9faut des d\u00e9l\u00e9gu\u00e9s du personnel ou, le cas
\n\u00e9ch\u00e9ant, de la d\u00e9l\u00e9gation unique du personnel ou de l\u2019instance regroup\u00e9e.
\nDe m\u00eame, dans les entreprises dans lesquelles le terme des mandats des diff\u00e9rentes instances ne co\u00efncide
\npas, il est possible de proc\u00e9der \u00e0 la prorogation ou \u00e0 la r\u00e9duction de leur dur\u00e9e selon les m\u00eames
\nmodalit\u00e9s afin de faire co\u00efncider leur \u00e9ch\u00e9ance avec la date de mise en place du comit\u00e9 social et \u00e9conomique,
\net, le cas \u00e9ch\u00e9ant pour les entreprises comportant plusieurs \u00e9tablissements, avec celle du
\ncomit\u00e9 social et \u00e9conomique d\u2019\u00e9tablissement et du comit\u00e9 social et \u00e9conomique centra<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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